Armédis institut
de formation de médiateurs

“En matière de gestion des ressources humaines, entre le laisser-faire et le disciplinaire existe un vaste champ d’intervention encore en friche : celui de la médiation. En toute hypothèse, et même lorsque la médiation ne peut pas être mise en œuvre, la connaissance de sa technique constitue un indéniable enrichissement du savoir-faire.”

“Ce séminaire est intéressant intellectuellement et riche en échanges. La démarche proposée est par ailleurs structurante.”

“ Pour ne plus attendre la fin d'un combat qui laissera des traces négatives chez les parties, pronez la médiation qui les aidera à en sortir consentants à l'issue obtenue. ”

“ Ouvre de nouveaux horizons de réflexion, de motivation et de compréhension quel que soit son métier. ”

“On apprend forcément quelque chose sur soi-même et/ou sur les autres.”

“ Venir en oubliant toute méthode judiciaire pour s'approprier une méthodologie de recherche de solution (par opposition à la recherche de la victoire sur l'adversaire) ”

“ Connais-toi toi-même par cette méthode et tu apprends à aider les autres en ayant une richesse d'analyse incomparable. ”

“La médiation est une pratique qu’il faut arriver à introduire dans les entreprises auprès des ressources humaines et des salariés. Elle doit être faite par des gens formés à la résolution des conflits et non de façon informelle et aléatoire.”

“Je recommande vivement le suivi de cette formation qui est très enrichissante non seulement sur le plan professionnel mais encore sur le plan personnel. Même sans intention de mise en oeuvre, cela apporte une ouverture et des outils d'analyse précieux.”