Armédis institut
de formation de médiateurs

“ La formation répond aux besoins de la médiation car la mise en oeuvre du processus de médiation est une méthodologie claire. L'analyse des profils psychologiques permet à la fois de bien comprendre et réagir en face des profils des parties à la médiation. ”

“La médiation est une pratique qu’il faut arriver à introduire dans les entreprises auprès des ressources humaines et des salariés. Elle doit être faite par des gens formés à la résolution des conflits et non de façon informelle et aléatoire.”

“Elargissez le champ des possibles dans la résolution des conflits en suivant cette formation qui alterne Théorie et Pratique”

“Un nouveau métier très enrichissant sur le plan des relations humaines. Une magnifique voie pour désengorger intelligemment les tribunaux au service de tous.”

“ - Enrichissement dans les modes de prévention et de règlement à l'amiable des conflits. - Modification radicale du comportement face et par rapport au conflit et à son traitement. ”

“ C'est le stage, la formation essentielle pour l'avenir du Notariat. ”

“ Une boîte à outils pour gérer les situations conflictuelles... ”

“ La médiation, mode de résolution de conflit encore peu usité, est un moyen pacifique de permettre à des parties en conflit de se rencontrer, trouver en elles la solution à leur problème, renouer le dialogue. Elle apporte à celui (celle) qui aide à cette réussite autant de satisfaction qu'aux parties concernées. ”

“La qualité de la formation permet d'ouvrir rapidement les portes de l'enfer du terrain.”