Temoignages

Suite à leur formation, ils témoignent

Ressources Humaines

  • La qualité de la formation permet d'ouvrir rapidement les portes de l'enfer du terrain.

    EDEL Christiane - Ressources Humaines

  • La médiation est une technique intéressante à connaitre pour un DRH. Elle apporte un éclairage différent pour la pratique de la négociation, et pour la gestion des conflits dans l'entreprise.

    LACHAUD Patricia - Ressources Humaines

  • La formation Devenir Médiateur est un volant à notre métier, incontournable pour le futur !!

    CARRIERE Anouk - Ressources Humaines

  • On apprend forcément quelque chose sur soi-même et/ou sur les autres.

    VIGNAUD Laurence - Ressources Humaines

  • Elargissez le champ des possibles dans la résolution des conflits en suivant cette formation qui alterne Théorie et Pratique

    PARETS José - Ressources Humaines

  • En matière de gestion des ressources humaines, entre le laisser-faire et le disciplinaire existe un vaste champ d’intervention encore en friche : celui de la médiation. En toute hypothèse, et même lorsque la médiation ne peut pas être mise en œuvre, la connaissance de sa technique constitue un indéniable enrichissement du savoir-faire.

    LE CAMUS Jean - Ressources Humaines

  • Une méthode positive de gestion des conflits : la médiation ouvre de nouveaux horizons dans la recherche de solutions à travers le dialogue

    HERLIN Marie-Christine - Ressources Humaines

  • La formation de médiateur se développe en France dans tout les domaines. L'institut Armédis a tout le professionnalisme nécessaire pour former les médiateurs avec une méthodologie très pertinente. A recommander aux DRH.

    DEVEAUX François - Ressources Humaines

  • Nous repartons de cette formation avec une panoplie d'outils et une méthodologie permettant de traiter toute médiation avec sérénité. Outils qui servent également sur d'autres thèmes personnels et professionnels.

    DURIF Claudine - Ressources Humaines

  • Suivre cette formation apporte les éléments nécessaires pour une bonne écoute et permet de développer de nouvelles perceptions pour résoudre les problèmes et gérer les conflits.

    HOULES Nadine - Ressources Humaines

  • La pratique de la médiation : un outil essentiel et implacable à tout manager.

    ROUDIL Pierre - Ressources Humaines

  • Formation intéressante dans toutes les relations sociales conflictuelles.

    FRANQUEVILLE Claude - Ressources Humaines

  • Il y a toujours une solution; rien ne sert de s'enfermer, tout est possible

    LARMET Jacques - Ressources Humaines

  • Cette formation permet d'améliorer les rapports humains.

    DECHAMPS Dominique - Ressources Humaines

  • C'est un vrai métier pas encore très connu, mais qui mérite de l'être parce qu'il permet aux parties de jouer avant tout avec leur propre intelligence.

    BOYER Serge - Ressources Humaines

  • Incontournable personnellement et professionnellement ! Le rationnel au service de l'humain.

    KARKATCHARIAN Monique - Ressources Humaines

  • Venir en oubliant toute méthode judiciaire pour s'approprier une méthodologie de recherche de solution (par opposition à la recherche de la victoire sur l'adversaire)

    COVILLE Michel - Ressources Humaines

  • Pour débloquer une situation, aller vers une solution, tant en économisant du temps, de l'énergie et de l'argent, rien ne vaut la médiation

    PEYTRAL Gina - Ressources Humaines

  • La médiation en entreprise est une approche indispensable à un DRH porté par sa fonction.

    SAVIGNAC Christiane - Ressources Humaines

  • Venez ! Même si vous ne comptez pas devenir médiateur, vous y apprendrez toujours quelque chose d'utile !

    LEROUX Pascal - Ressources Humaines

  • Devenir médiateur c'est progresser dans sa vie professionnelle et personnelle.

    BONNEVAY Martine - Ressources Humaines

  • La médiation, mode de résolution de conflit encore peu usité, est un moyen pacifique de permettre à des parties en conflit de se rencontrer, trouver en elles la solution à leur problème, renouer le dialogue

    DUCHENE Marie-Françoise - Ressources Humaines

  • C'est une formation extrêmement efficace qui permet d'être opérationnel rapidement. Très vivant.

    BASQUIN Christophe - Ressources Humaines

  • Accompagner autrui dans l'émergence de solutions là où le conflit paraît insoluble est un process où tout le monde est gagnant et qui procure au médiateur un épanouissement que l'on peut rarement atteindre autrement

    KOWECKA Véronique - Ressources Humaines

  • Vous souhaitez améliorez la gestion de vos conflits (DRH), rendre plus intéressant votre métier, suivez ce stage Devenir Médiateur

    GAUDEFROY Dominique - Ressources Humaines

  • Un processus structuré et innovant basé sur des concepts fondamentaux mêlant psychologie et communication interpersonnelle Indispensable dans le cadre des relations humaines.

    GUICHARD Marie-Claire - Ressources Humaines