Temoignages

Suite à leur formation, ils témoignent

Ressources Humaines

  • Il y a toujours une solution; rien ne sert de s'enfermer, tout est possible

    LARMET Jacques - DRH

  • La médiation en entreprise est une approche indispensable à un DRH porté par sa fonction.

    SAVIGNAC Christiane - DRH

  • C'est un vrai métier pas encore très connu, mais qui mérite de l'être parce qu'il permet aux parties de jouer avant tout avec leur propre intelligence.

    BOYER Serge - DRH

  • Formation intéressante dans toutes les relations sociales conflictuelles.

    FRANQUEVILLE Claude - DRH

  • Venez ! Même si vous ne comptez pas devenir médiateur, vous y apprendrez toujours quelque chose d'utile !

    LEROUX Pascal - DRH

  • Accompagner autrui dans l'émergence de solutions là où le conflit paraît insoluble est un process où tout le monde est gagnant et qui procure au médiateur un épanouissement que l'on peut rarement atteindre autrement

    KOWECKA Véronique - DRH

  • La pratique de la médiation : un outil essentiel et implacable à tout manager.

    ROUDIL Pierre - Intervenant en Prévention des Risques Professionnels

  • Devenir médiateur c'est progresser dans sa vie professionnelle et personnelle.

    BONNEVAY Martine - RRH

  • La formation de médiateur se développe en France dans tout les domaines. L'institut Armédis a tout le professionnalisme nécessaire pour former les médiateurs avec une méthodologie très pertinente. A recommander aux DRH.

    DEVEAUX François - DRH

  • Une méthode positive de gestion des conflits : la médiation ouvre de nouveaux horizons dans la recherche de solutions à travers le dialogue

    HERLIN Marie-christine - DRH

  • Suivre cette formation apporte les éléments nécessaires pour une bonne écoute et permet de développer de nouvelles perceptions pour résoudre les problèmes et gérer les conflits.

    HOULES Nadine - DRH

  • Nous repartons de cette formation avec une panoplie d'outils et une méthodologie permettant de traiter toute médiation avec sérénité. Outils qui servent également sur d'autres thèmes personnels et professionnels.

    DURIF Claudine - DRH

  • Un processus structuré et innovant basé sur des concepts fondamentaux mêlant psychologie et communication interpersonnelle Indispensable dans le cadre des relations humaines.

    GUICHARD Marie-claire - DRH

  • Pour débloquer une situation, aller vers une solution, tant en économisant du temps, de l'énergie et de l'argent, rien ne vaut la médiation

    PEYTRAL Gina - DRH

  • Venir en oubliant toute méthode judiciaire pour s'approprier une méthodologie de recherche de solution (par opposition à la recherche de la victoire sur l'adversaire)

    COVILLE Michel - Directeur

  • Cette formation permet d'améliorer les rapports humains.

    DECHAMPS Dominique - DRH

  • C'est une formation extrêmement efficace qui permet d'être opérationnel rapidement. Très vivant.

    BASQUIN Christophe - Directeur des services

  • Elargissez le champ des possibles dans la résolution des conflits en suivant cette formation qui alterne Théorie et Pratique

    PARETS José - Directeur général

  • La qualité de la formation permet d'ouvrir rapidement les portes de l'enfer du terrain.

    EDEL Christiane - Responsable administratif et personnel

  • Incontournable personnellement et professionnellement ! Le rationnel au service de l'humain.

    KARKATCHARIAN Monique - DRH

  • On apprend forcément quelque chose sur soi-même et/ou sur les autres.

    VIGNAUD Laurence - Responsable Ressources Humaines

  • La médiation, mode de résolution de conflit encore peu usité, est un moyen pacifique de permettre à des parties en conflit de se rencontrer, trouver en elles la solution à leur problème, renouer le dialogue

    DUCHENE Marie-françoise - DRH

  • La médiation est une technique intéressante à connaitre pour un DRH. Elle apporte un éclairage différent pour la pratique de la négociation, et pour la gestion des conflits dans l'entreprise.

    LACHAUD Patricia - DRH

  • La formation Devenir Médiateur est un volant à notre métier, incontournable pour le futur !!

    CARRIERE Anouk - DRH

  • En matière de gestion des ressources humaines, entre le laisser-faire et le disciplinaire existe un vaste champ d’intervention encore en friche : celui de la médiation. En toute hypothèse, et même lorsque la médiation ne peut pas être mise en œuvre, la connaissance de sa technique constitue un indéniable enrichissement du savoir-faire.

    LE CAMUS Jean - Directeur

  • Vous souhaitez améliorez la gestion de vos conflits (DRH), rendre plus intéressant votre métier, suivez ce stage Devenir Médiateur

    GAUDEFROY Dominique - DRH